人與人之間的信任是需要時間來佐證

人與人之間的信任是需要時間來佐證。

記得剛調回竹塘時，校內同仁的信任是脆弱的，所以剛回來那兩年建立同仁之間與社區對學校的信任是第一要務。決策合理、過程透明、會議決議確實執行，慢慢的建立了信任。

記得學校同仁（之前從未共事的同仁）跟我說：校長我剛開始以為你是一個只重學生課業不重視體育的人，沒想到你很大力支持學生體育活動還去寫計畫找經費。我想應該是我的體型讓人家有第一印象的誤會。其實校長在校內的言行與判斷同仁都會評價，言出必行，針對問題解決，要有肩膀師生才會信任。

有信任後才有真心的合作，校內信任了，社區才會信任。這是一步一腳印的基本功，無法ㄧ蹴可及。信任夠了才能成為口碑，這也是品牌建立的模式。